Vandaag heeft de Commissie het Werkend Perspectief (CWP) tijdens haar slotconferentie een Maatschappelijk Advies gepresenteerd en aangeboden aan minister Donner van SZW. In dit advies geven de leden van de CWP aan dat zij zich de komende vier jaar gezamenlijk inzetten om zoveel mogelijk werknemers met gezondheidsproblemen en handicaps aan het werk te helpen. Zij willen daarmee gebruik maken van de kansen die de periode van hoogconjunctuur biedt. In het Maatschappelijk Advies worden hiervoor een groot aantal concrete voorstellen gedaan. De CWP adviseert kabinet en sociale partners deze voorstellen mee te nemen naar de participatietop en daar afspraken te maken die leiden tot een sluitende aanpak voor jongeren met een handicap en die daarnaast prioriteit geven aan mensen die vanuit de WAO zijn herbeoordeeld. De commissie spreekt daarbij de hoop uit dat tijdens de participatietop de voorstellen uit het Maatschappelijk Advies resulteren in concrete afspraken tussen overheid, werkgevers en werknemers, zodat haar voorstellen in de komende vier jaar kunnen worden waargemaakt. De Commissie het Werkend Perspectief was ingesteld door het ministerie van SZW en VWS om de beeldvorming van werknemers met gezondheidsproblemen en handicaps te verbeteren en de kansen op werk voor deze groep te vergroten. De RWI zal binnen zijn wettelijke taken werkgevers- en werknemersorganisaties, uitvoeringsinstellingen en (lokale) overheden voortaan gaan faciliteren met onderzoek, expertise en advies op terreinen die tot nu toe aan de CWP toebehoorden. RWI-voorzitter Jan van Zijl: ‘De relatie met de thema’s die de RWI in zijn voorstellen voor een beter functionerende arbeids- en re-integratiemarkt al aankaart, is natuurlijk helder. De RWI gaat nu ook een vertaling geven aan het advies van de CWP. Praktische aanbevelingen die meteen kunnen werken. Verder kunnen wij voor het broodnodige draagvlak zorgen. Voorstellen en handreikingen van de RWI dragen immers het stempel van werkgevers, werknemers en gemeenten.’ Beeldvorming slechts licht verbeterd Uit de resultaten van een tweede beeldvormingonderzoek onder werkgevers, werknemers en professionals waarvan de resultaten tijdens de slotconferentie bekend werden gemaakt, blijkt dat de beeldvorming van mensen met gezondheidsproblemen en handicaps bij professionals de laatste vier jaar licht verbeterd is en bij werknemers en werkgevers min of meer gelijk is gebleven. De ervaringen van de afgelopen vier jaar hebben duidelijk gemaakt, dat de beeldvorming over deze groep moeilijk te veranderen is. De veranderende wetgeving waardoor werkgevers verplicht zijn werknemers die ziek of verminderd arbeidsgeschikt worden, toch in dienst te houden waardoor werkgevers veel meer dan voorheen bezig zijn met de gezondheidsproblemen van hun werknemers en de financiële gevolgen die dit voor hen kan hebben, is hier wellicht ook van invloed op geweest. Extra steun voor 40.000 arbeidsgehandicapten bij vinden van werk Belangrijk onderdeel van het Maatschappelijk Advies is het Nationaal Ambitieplan waarin UWV, CWI, DiVoSa, Boaborea en ABU de ambitie uitspreken dat zij in de komende vier jaar naast de 60.000 reguliere plaatsingen die UWV, CWI en Boaborea nu al voor hun rekening nemen zich zullen inspannen om 40.000 extra werkzoekenden te helpen bij het vinden van werk. Het accent ligt daarbij op een regionale aanpak waardoor aangesloten wordt bij de bestaande netwerken en initiatieven. Annette Dümig (lid Raad van Bestuur UWV). ‘De uitvoering van dit plan zal van alle betrokken veel extra inspanning vereisen, maar als het mogelijk is, is het juist nu, in deze periode van hoogconjunctuur. Daar moeten we optimaal gebruik van gaan maken. We gaan iedereen binnen onze organisaties persoonlijk aanspreken en vragen wat zij hierin kunnen betekenen. ’ Naast de regionale aanpak is het koppelen van bestanden van alle betrokken organisaties, een belangrijk aspect. André Timmermans (CWI): ‘Door de samenwerking met ABU krijgen we zicht op alle vacatures die er in Nederland zijn en door alle bestanden van werkzoekenden in één bestand onder te brengen, dus ook werkzoekenden die er wellicht nog niet helemaal aan toe zijn om aan het werk te gaan, kunnen we mensen beter voorbereiden op banen die er daadwerkelijk zijn en meer mensen gaan matchen dan voorheen’.