Het eindrapport van de Nationale DenkTank 2011 bevat 22 baanbrekende oplossingen en adviezen voor een Nederland dat werkt. Een greep uit de oplossingen: een investeringsfonds 'InvestMens' dat investeert in mensen door opleidingskosten voor te financieren naar een betere baan; een prestatiespel 'CareMiles' om zorgpersoneel meer te waarderen en hun plezier en prestaties te verhogen; verkiezingen van cao-onderhandelaars voor eerlijker arbeidsverhoudingen voor alle generaties en een structurele dialoog op de werkvloer. Veranderende behoeften van werkenden, de vergrijzing van de samenleving en toenemende internationale concurrentie noodzaken een andere manier van werken. Nederland kan en moet beter. Zo analyseerde de DenkTank in oktober 2011 dat Nederlanders samen 17% meer uren kunnen maken, gemotiveerder kunnen en willen werken en dat door productiviteitstijging 100 miljard euro extra verdiend kan worden: een verdubbeling van de economische groei. De oplossingen richten zich op drie terreinen. Ten eerste zijn er oplossingen voor volwaardige arbeidsverhoudingen waarin leidinggevende en werknemers samen werken aan optimale prestaties. Ten tweede zijn er oplossingen voor verregaande vormen van flexibel werken. Werknemers doorlopen meer carrières en werken mogelijk zelfs bij een aantal organisaties tegelijkertijd. Bovendien wordt, als het aan de DenkTank ligt, een groot deel van de beroepsbevolking zelfstandig ondernemer. Ten derde presenteert de DenkTank oplossingen voor een stimulerende werkomgeving. Werknemers bepalen zelf waar en wanneer ze werken en andere werkvormen zoals door 'gamification' op de werkvloer is heel gewoon. Bron: website Nationale Denktank; bewerking RWI Naar het rapport