Deze rapportage geeft de resultaten van het betreffende onderzoek weer. Meer specifiek gaat het in dit rapport om: - Het vaststellen van kritische succes- en faalfactoren voor het ontwikkelen en op peil houden van de employability van uitzendkrachten binnen de driehoek uitzendkracht, uitzendorganisatie en inleenbedrijf. - Het beschikbaar stellen van best practices en daarmee stimuleren dat er meerdere experimenten worden gestart. Het onderzoek levert hiermee ook bouwstenen voor bijvoorbeeld een beleidsagenda voor de toekomst voor sociale partners in de uitzendbranche waarmee sturing kan worden gegeven aan werkgevers van inleenbedrijven en uitzendbureaus aangaande duurzame ontwikkeling van uitzendkrachten. Het vaststellen van een gezamenlijke visie op het ontwikkelen van de employability van uitzendkrachten moet de scheve verhouding op het gebied van employability tussen uitzendkrachten en vaste krachten verminderen. De resultaten van het onderzoek bieden ook andere type flexkrachten en de bijbehorende organisaties handvatten om te gaan werken aan duurzaam vakmanschap en een betere invulling van de arbeidsverhoudingen tussen inlener en de flexkracht. Hiermee beogen we dat flexkrachten op een vergelijkbare manier zich kunnen ontwikkelen als vaste krachten, zonder dat de voordelen voor de inlener en de flexkracht verloren gaan. Bron: website IVA; bewerking RWI Naar het rapport